"L'entreprise ne peut exiger la loyauté de ses salariés :
elle doit la mériter."
Si vous prenez la définition du mot loyal dans un bon dictionnaire que vous possédez chez vous, vous pouvez lire :
qui obéit aux lois de l'honneur, de la probité, de la droiture
.
Alors partant de là, que peut-on dire de la loyauté dans l'entreprise ?
Un élément de réponse avec
Charles Handy
- irlandais, né en 1932 - philosophe et théoricien du management britannique :
l'entreprise ne peut exiger la loyauté de ses salariés : elle doit la mériter.
Il va de soi que mériter la loyauté de son entreprise est aujourd'hui plus difficile
que de trouver un emploi.
La hiérarchie souhaite
plus et encore plus, mais que donne-t-elle en échange ?
Une promotion ! Une augmentation !
Une considération ! Une reconnaissance !
Que de belles promesses...
En revanche, un bon salarié doit être fier, intègre et fidéle à sa société.
Son dévouement à l'entreprise doit être naturel et sans appel.
Une sorte de "corvéabilité", alors !
Mais parlons nous toujours de loyauté ou bien de "soumission" ?
Et, où est la réciprocité?
Certains patrons délocalisent leurs entreprises. Soit le bon salarié accepte, soit il est licencié.
Des jeunes attendent toujours l'emploi promis à la fin de leurs stages.
Ils se retrouvent souvent à la case Pôle emploi.
Le personnel vieillissant se voit reléguer dans des bureaux miteux.
Normal, la sortie est proche... dans dix ou quinze ans.
Les "intouchables" paradent avec leurs nouvelles promotions.
Merci le copinage !
Tout porte à croire que c'est plus facile d'envisager de promouvoir un ami qu'une personne qualifiée et
compétente. Quoique, parfois les deux ne sont pas incompatibles.
Et les "silencieux", ils se font entendre le jour où ils ont mis fin à leurs vies.
Où sont l'honneur, la droiture et la probité de l'employeur ?
Parce que nous parlons bien de loyauté.
Cela doit nous poser un cas de conscience à tous.
Est-ce possible, que notre société change ? J'en doute, et vous ?
Ah ! la Loyauté, très joli code d'honneur mais en pratique beaucoup moins usité.
F.L.E.G, le duo d’INUMAGINFO -
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